O cartão-benefício é uma ótima forma que as empresas encontram para oferecer vantagens para os colaboradores que ali trabalham. 

E quando pensamos no cartão-benefício, estamos falando de proveitos para os colaboradores que vão daqueles mais tradicionais, como alimentação, refeição e planos de saúde. 

Entretanto, nele também estão inseridos convênios para academias, descontos em estabelecimentos e vales culturais.

Não é segredo que ofertar algumas vantagens para os funcionários ajuda a reter bons talentos. Por esse motivo, o cartão-benefício pode ser um grande diferencial da sua empresa na hora de conquistar um colaborador gabaritado. 

Quer saber o que é o cartão-benefício, os tipos existentes e as vantagens para a sua empresa? Então acompanhe esse texto até o final.

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Afinal, o que é um cartão-benefício?

De uma maneira direta, o cartão-benefício é uma ferramenta que as companhias utilizam para manter os colaboradores felizes e motivados. 

E isso, reflete muito no trabalho desempenhado, com pessoas mais produtivas e empolgadas com seu trabalho cotidiano.

Esse recurso é excelente para a retenção de talentos, mas não para por aí. Ele ajuda uma empresa que deseja se destacar e estar um passo à frente dos concorrentes. Além disso, o benefício é um agregador de valor, referente à cultura empresarial.

Recursos Humanos: facilidade para entregar os benefícios

Outro diferencial desse incentivo está ligado diretamente à equipe de recursos humanos de uma empresa. Contar com um cartão-benefício é ter simplicidade e flexibilidade na gestão do RH. 

Por meio de plataformas de usabilidade, fica mais fácil fazer a observação de dados e o repasse das vantagens para cada um dos colaboradores.

Cartão-benefício: quais são os tipos que existem?

Existem algumas opções que podem entregar algumas vantagens aos colaboradores da sua empresa. Que tal conhecer cada um deles? 

Alimentação ou refeição

Apesar de não ser um item obrigatório para as empresas, centenas de companhias oferecem cartão-alimentação ou refeição. Essa escolha se dá pelo fato da valorização dos colaboradores.

Quando falamos de alimentação, eles podem ser utilizados em mercados, padarias, entre outros. Já o cartão-refeição, é normalmente aceito em restaurantes, bares e lanchonetes.

Academia

Pensando na saúde do colaborador, esse benefício também é conhecido como bem-estar. Como a ideia sugere, ele existe para promover melhor qualidade de vida para as pessoas que trabalham na empresa. 

Além de gerar satisfação com a empresa, esse benefício diminui as chances de um funcionário ficar doente e se ausentar do trabalho.

Cultura

Aqui a vantagem oferecida para os colaboradores se reflete no acesso para atividades culturais. Com esse benefício o funcionário pode ter acesso a shows, cinemas e teatro, por exemplo. 

Além disso, o dinheiro pode ser utilizado para comprar livros e revistas, se assim a pessoa desejar. 

O ponto positivo dessa benesse está na promoção da capacitação intelectual e profissional das pessoas. 

Despesas

Esse cartão é voltado para as despesas administrativas. Dessa forma, é possível reduzir a burocracia na empresa. Com esse benefício não existe mais a necessidade de reembolsar custos com notas fiscais, por exemplo. 

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Por que oferecer essas vantagens na empresa?

Um programa de gestão de benefício é fundamental para a manutenção de um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo. É uma via de mão-dupla, onde o colaborador é beneficiado e a empresa também. 

Por esse motivo, ao criar uma estratégia de benefícios ajuda até na hora de recrutar e selecionar novos talentos, garantindo que perfis aderentes escolham trabalhar na sua empresa.

Além disso, um cartão-benefício também consegue reter aqueles profissionais que já trabalham na companhia. E a conta é simples, quanto mais colaboradores qualificados e felizes, mais o negócio prospera. 

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